Ta jedna cecha wyróżnia ludzi sukcesu. Ma większe znaczenie niż talent
Co łączy ludzi, którzy osiągają w życiu sukcesy? Okazuje się, że wcale nie jest to: wykształcenie, pochodzenie, talent, ani nawet pracowitość. Oczywiście te kwestie są istotne, jednak profesor Harvard Business School wyróżnił inny, zdecydowanie ważniejszy czynnik.
- Co łączy osoby osiągające sukces zawodowy według Josepha Fullera.
- Dlaczego zdolność adaptacji jest kluczowa na współczesnym rynku pracy.
- Jakie umiejętności miękkie wspierają sukces poza adaptacyjnością.
- Dlaczego elastyczność jest ważna dla prowadzenia własnej działalności.
To kluczowa umiejętność. W dzisiejszym świecie trudno osiągnąć sukces bez niej
Większość osób marzy o tym, by osiągnąć sukces – realizować się zawodowo, być bogatym, stale podnosić poziom swoich kompetencji, rozwijać biznes, awansować. Niestety nie każdemu się to udaje. Okazuje się jednak, że osoby, które zdobywają uznanie są pod pewnym względem do siebie podobne. Co je łączy?
Wbrew pozorom nie jest to: wyjątkowy talent, znajomości, ciekawość świata, czy nawet pracowitość. Oczywiście wszystkie te aspekty pomagają dotrzeć na szczyt. Joseph Fuller z Harvard Business School uważa jednak, że najważniejszym czynnikiem jest zdolność adaptacji, nazywana także często elastycznością.
Profesor jest zdania, że największe sukcesy osiągają nie osoby najmądrzejsze, czy najbardziej ambitne, ale ci, którzy potrafią dostosowywać się do okoliczności, w jakich muszą funkcjonować. Ta umiejętność z roku na rok staje się coraz bardziej istotna.
Rynek pracy jest niestabilny i dynamicznie się zmienia. Technologie, automatyzacja, rosnąca rola AI, kryzysy gospodarcze – reguły w wielu branżach ewoluują szybciej, niż ludzie zdążą się do nich przyzwyczaić. W takich warunkach na szczycie przetrwają tylko ci, którzy potrafią zmienić rolę lub sposób pracy właściwie „na zawołanie”.
Dlaczego elastyczność jest taka ważna? Pomaga ciągle się rozwijać
Joseph Fuller z Harvard Business School uważa adaptacyjność za narzędzie, które pozwala:
- zdobywać nowe kompetencje szybciej,
- ułatwia zmianę branży lub roli,
- pozytywnie wpływa na odporność psychiczną w pracy.
Brak zdolności adaptacji – jak podkreśla ekspert – początkowo może nie przeszkadzać w codziennym funkcjonowaniu zawodowym. W dłuższej perspektywie jednak prawie zawsze okazuje się blokadą. Prowadzi bowiem do stagnacji, a w związku z dynamicznie zmieniającym się rynkiem, także do utraty konkurencyjności. Firmy poszukują bowiem osób umiejętnie wykorzystujących wszelkie „nowinki”. Tacy pracownicy są obecnie cenieni i zauważani.
W przypadku prowadzenia własnej działalności, otwartość oraz zdolność adaptacji są jeszcze ważniejsze. W praktyce niemal niemożliwe jest zbudowanie marki, trzymając się wyłącznie wcześniej przygotowanego planu. Życie zawsze rzuca pod nogi kłody, ale to, jak sobie z nimi radzimy i czy potrafimy się dostosować, decyduje o naszym sukcesie i rozwoju.
Joseph Fuller z Harvard Business School uważa, że poza zdolnością adaptacji, kluczowe dla sukcesu zawodowego są również inne umiejętności „miękkie”. To:
- zdolność rozwiązywaniea problemów w niepewnych warunkach,
- skuteczna komunikacja i współpraca w zróżnicowanych zespołach,
- samodzielność i inicjatywa,
- świadomość własnych mocnych i słabych stron.
Źródło: ChilliZET/CNBC
