5 głównych cech przywódców. Chcesz być dobrym liderem, musisz je mieć

Na czym polega mode Wielkiej Piątki? Tłumaczy, dlaczego jedni są skutecznymi liderami, a inni nie

Zastanawiasz się, czy byłbyś dobrym liderem? A może już jesteś szefem i nie wiesz, czy zostałeś stworzony do pełnienia tej funkcji? Dekady eksperymentów i analiz naukowych doprowadziły do powstania modelu osobowości, który określa się mianem Wielkiej Piątki. Zakłada on, że osobowość każdego człowieka można sensownie opisać, nawiązując do natężenia każdego z pięciu kryteriów. To:

• otwartość na doświadczenia,
• sumienność,
• ekstrawersja,
• ugodowość,
• stabilność emocjonalna.

Oczywiście profil każdego człowieka jest bardzo indywidualny, jednak model Wielkiej Piątki zakłada, że konkretne natężenia poszczególnych cech zwiększają szanse na skuteczne przywództwo.

Tym osobom łatwiej jest przewodzić. Mają to we krwi

To, czy dana osoba sprawdza się w roli lidera zależy od wielu czynników. Nauka pokazuje, że dobre przywództwo w dużej mierze jest oparte na zestawie konkretnych umiejętności.

Odwołując się do cech Wielkiej Piątki, można stwierdzić, że przywódców cechuje wysoka otwartość na doświadczenia. To często osoby wyróżniające się ciekawością i kreatywnością. Urodzeni liderzy są też elastyczni – potrafią dostosować się do zmian, które zachodzą w otoczeniu. Nauka dowiodła także, że bez samodyscypliny, dobrej organizacji i sumienności, trudno jest zostać dobrym przywódcą. To bowiem bardzo często czynniki, które decydują o powodzeniu konkretnych projektów i zamierzeń.
Zespół powinien ufać przywódcy i chętnie za nim podążać. Właśnie dlatego ekstrawertyczni liderzy znacznie częściej inspirują, motywują. Skuteczna komunikacja jest kluczowa także w czasie przekazywania poleceń i dawania feedback. Co ciekawe, chociaż nadmierna ugodowość może utrudniać podejmowanie trudnych decyzji, analizy wykazały, że urodzeni liderzy nie dążą do konfliktów. Znacznie częściej pomagają w budowaniu relacji.

Redakcja poleca

Ta jedna cecha wyróżnia ludzi sukcesu. Ma większe znaczenie niż talent

Ta cecha może zniszczyć każdą relację. 3 sygnały świadczące o problemie

Ostatnim ważnym czynnikiem jest stabilność emocjonalna. Dobry przywódca powinien być: odporny na stres, opanowany i pewny siebie. Liderzy stabilni emocjonalnie lepiej radzą sobie w kryzysach sytuacjach – te z kolei zawsze przytrafiają się na drodze do sukcesu.

Warto pamiętać, że osób, które pod każdym względem pasują do modelu urodzonego przywódcy, jest niewiele. Świadomość swoich mocnych i słabych stron – jest ogromnym atutem. „Szefowania” można się w pewnym stopniu nauczyć. Doświadczenie w tym wypadku jest kluczowe.

Źródło: ChilliZET/Michigan State University