Kompetencje, a nie stereotypy – program Inżynierki 4.0
Kobiety - inżynierki, wciąż stanowią mały odsetek pracowników firm przemysłowych i technologicznych. Czy kiedyś to się zmieni? Siemens Polska po raz siódmy rzuca wyzwanie tym statystykom, otwierając bramę do świata inżynierii dla studentek, które nie boją się kodować przyszłości. Inżynierki 4.0 to program, który jest odpowiedzią na wyzwania rynku pracy w obszarze STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), gdzie kobiety wciąż stanowią mniejszość.
W dniach 10–11 kwietnia uczestniczki Programu „Inżynierki 4.0" spotkały się na warsztatach, podczas których nie tylko zdobywały wiedzę z zakresu nowych technologii, ale również nawiązywały cenne kontakty z innymi ambitnymi kobietami, które chcą zmieniać świat inżynierii.
To były dwa dni pełne inspiracji, wymiany doświadczeń i rywalizacji w atmosferze współpracy i pozytywnej energii.
Reporterka Radia Zet, Agnieszka Zaręba wzięła udział w warsztatach. Zobaczcie, czego się dowiedziała:
Kobiety w technologiach – czas na zmianę
Zatrudnienie w firmach technologicznych nie powinno być postrzegane jako domena mężczyzn. Choć branża IT i inżynierii dynamicznie się rozwija, kobiety wciąż są w niej niedoreprezentowane. Wiele z nich, mimo ukończonych studiów technicznych, nie decyduje się na pracę w zawodzie. Dlaczego? Jedną z głównych przeszkód są utrwalone stereotypy płciowe, które zniechęcają dziewczęta do wyboru ścieżek technicznych już na etapie szkoły. Problemem jest też brak widocznych wzorców – kobiet, które odniosły sukces w tej branży. Do tego dochodzi często mało przyjazne środowisko pracy i ograniczone możliwości rozwoju. Zmiana tej sytuacji wymaga działań systemowych – od edukacji, przez promowanie różnorodności, aż po tworzenie firm otwartych na wszystkich. Równość w dostępie do zawodów przyszłości leży w interesie całego społeczeństwa. Technologia potrzebuje różnorodności – bo tylko wtedy może tworzyć rozwiązania naprawdę uniwersalne.
Kobiety w technologiach – aktualne dane rynkowe
Według raportu Fundacji Edukacyjnej Perspektywy, liczba kobiet zainteresowanych pracą w sektorze technicznym drastycznie maleje wraz z kolejnymi etapami kariery zawodowej. Jeszcze bardziej niepokojące są dane dotyczące branży technologicznej, gdzie mężczyzn jest ponad sześciokrotnie więcej niż kobiet. Raport „Kobiety w biznesie cyfrowym” wskazuje również, że zaledwie co szósta kobieta decyduje się na pracę związaną z nowymi technologiami.
Kompetencje przyszłości: klucz do sukcesu
W Polsce sektor IT rośnie średnio o 7-8 proc. rocznie, a zapotrzebowanie na ekspertów od AI i big data wzrosło o ponad 30 proc. w ciągu ostatnich dwóch lat. Artur Nowocień, ekspert ds. cyfryzacji, Siemens Polska, podkreśla znaczenie kompetencji przyszłości - kluczowe zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn, aby byli w stanie budować skuteczną karierę w przemyśle są kompetencje miękkie, z naciskiem na myślenie analityczne, kreatywne, umiejętność reagowania na zmianę oraz dążenie do ciągłego zwiększania umiejętności i wiedzy. I dodaje - drugi zakres to kompetencje technologiczne. Kluczowe technologie, jakie będą odgrywały ważną rolę w przemyśle to wszechobecna sztuczna inteligencja oraz wszelkie wspierające ją technologie, jak analityka big data, chmury obliczeniowe czy cyberbezpieczeństwo.
Dane rynkowe potwierdzają rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w tych dziedzinach. Według raportu McKinsey & Company, do 2030 roku aż 70 proc. stanowisk pracy w Europie będzie wymagało zaawansowanych umiejętności cyfrowych.
Przełamywanie barier społecznych
Marta Benedyczak, koordynatorka programu Inżynierki 4.0 w Siemens "Polska, zwraca uwagę na aktualne wyzwania przed jakimi stają młode inżynierki - Kobiety stanowią ok. 37 proc. osób studiujących na uczelniach technicznych w Polsce, co niezmiernie cieszy. Jeśli jednak przyjrzymy się jak to wygląda na etapie kariery zawodowej to jest gorzej. Tylko 15 proc. stanowisk inżynieryjnych zajmują kobiety.”
Z kolei Monika Hawro, Specjalistka ds. rozwoju biznesu, ISCAS Sp. z o.o. podkreśla - Problemem nie jest jawna dyskryminacja ze strony tak zwanych męskich środowisk, a zmiana modeli myślowych i przekonań społecznych. Badania pokazują, że kobiety częściej niż mężczyźni mają wątpliwości co do swoich kompetencji mimo posiadania takich samych kwalifikacji. To zjawisko znane jako „impostor syndrome” może być jedną z przyczyn nierówności płciowych.
Praktyczny aspekt programu
Dawid Skrucha, inżynier, KUKA, zwraca uwagę na praktyczny wymiar warsztatów
- Po raz kolejny włączamy się jako partner w program Inżynierki 4.0. Chcemy umożliwić dostęp do najnowszej technologii z zakresu robotyki przemysłowej. Nasze warsztaty praktyczne obejmowały programowanie robotów przemysłowych oraz wykorzystanie tabletów do symulacji ruchów maszyn – mówi Dawid Skrucha.
Uczestniczki programu podkreślały wartość zdobytej wiedzy i doświadczenia - Dostałyśmy tablet, na którym mogłyśmy sobie zaprogramować naszego robota i zaimprowizować jego wszystkie ruchy – podkreśliła jedna z uczestniczek.
Znaczenie inicjatyw takich jak Inżynierki 4.0
Program Inżynierki 4.0 to nie tylko platforma edukacyjna, ale także narzędzie wspierające młode kobiety w budowaniu pewności siebie i rozwijaniu kariery w technologii. W obliczu niedoborów kadrowych oraz dynamicznego rozwoju nowoczesnych technologii większe zaangażowanie kobiet w tę branżę jest koniecznością.
Siemens aktywnie działa na rzecz zwiększenia udziału kobiet w zawodach technicznych poprzez edukację oraz budowanie społeczności wspierających ich rozwój. Jak podkreśla Cezary Mychlewicz, dyrektor ds. komunikacji i marketingu, Siemens Polska, kobiety mają ogromnywpływ na kształtowanie technologii, a ich rola w kształtowaniu innowacyjnych rozwiązań jest nie do przecenienia. Dzięki takim inicjatywom możliwe jest zmniejszenie luki płciowej oraz wykorzystanie pełnego potencjału młodych talentów – niezależnie od płci – dla dobra całej branży technologicznej.
O tym jak zmienia się przyszłość kobiet w technologii przeczytasz tu.
